Главная страница
Поиск по модели:
  
Трудовые отношения регулируемые нормами трудового права
Где можно отучиться помощника бурильщика
Маршруты автобусов нижнекамска расписание автобусов
Стихи скучающей душе
Как выглядит разрыхлительдля теста фото
Гемоглобин имеет четвертичную структуру
Как рисовать красиво а у е
Велосипедная звездочка чертеж
 

Уралсиб банк руководство - Как обдурили «Уралсиб»

Полный текст статьи приводим ниже. Один из крупнейших российских банков терпит убытки под влиянием… эзотерических культов! На днях об этом в открытую заговорили в финансовом экспертном сообществе. Между тем ситуация, когда представители сект разоряют бизнес, не уникальна. С его приходом в компанию в м началась навязчивая борьба руководства за здоровье сотрудников — вегетарианская столовая, системы голодания, соревнования, кто больше сбросит вес.

Тогда же руководство взялось следить и за их душевным здоровьем. Два дня по 12 часов непрерывных лекций по эзотерике от непонятного субъекта, который называл себя Солнечным Светом. Промывка мозгов предполагала открытие чакр, связь с космосом и медитацию на деньги. Солнечный Свет — Сан Лайт — псевдоним некоего Сергея Неаполитанского, востоковеда, называвшего себя учеником индийского гуру Саи Бабы одни считали его воплощением божества, другие — мошенником, вытянувшим миллиарды из адептов по всему миру.

Неаполитанский еще в начале нулевых ездил с лекциями по Белоруссии на одной, говорил, поднял человека из инвалидной коляски. А несколько лет назад начал адаптировать свое учение для бизнеса. Два года назад они, говорят, сдавали экзамены уже по 13 трудам Сан Лайта. В интернете сотрудники жалуются на обязательный характер корпоративных мероприятий по изучению рекомендованных книг, написанных под псевдонимом Сан Лайт.

Из опубликованного корпоративного письма можно узнать, что сотрудники обязаны проверить свои знания в системе самотестирования по адресу meta-test. Подтвердить или опровергнуть подлинность письма в корпорации не смогли.

В серии книг Сан Лайта более десятка брошюр. Книги представляют собой компиляцию нескольких десятков книг: Ранее он называл себя последователем индийского религиозного лидера Сатьи Саи Бабы — создателя многомиллиардной финансовой империи, имевшего неоднозначную славу — одни считали его чудотворцем, другие шарлатаном.

Сейчас, по его словам, он связан с русской православной церквью. Некоторые сотрудники корпорации считают Неаполитанского личным консультантом Цветкова, но он это опровергает.

Банк Уралсиб: отзывы сотрудников о работодателе

За отказ их принять руководство не только грозило увольнением, — рассказывают сотрудники. Говорилось, что неверие в Сан Лайта приведет к проблемам со здоровьем и у вас, и у близких.

В общем, начали проявляться признаки секты. В м против Сан Лайта открыто взбунтовались и сотрудники Императорского фарфорового завода Цветков владеет им с года в Питере. Их после изучения книг тоже гоняли на многочасовые тренинги, от которых у некоторых, говорят, начинались проблемы со здоровьем и психикой. После вмешательства прокуратуры работников ИФЗ оставили в покое.

Грандиозный скандал назревает на одном из старейших предприятий России — Императорском фарфоровом заводе. С производства хотят уволиться сразу несколько десятков опытнейших мастеров. Дело в том, что сотрудников завода, по их признанию, склоняют к новой вере: Адептами этого учения стали руководители Императорского фарфорового, жалуются заводчане.

Большинство покорно посещает семинары. Бизнесмен и его ближайший помощник — член наблюдательного совета Дмитрий Тимошин — развернули на предприятии бурную деятельность. С их подачи, как говорят рядовые сотрудники, начальники отделов стали вербовать духовных последователей.

По словам бывшего сотрудника Дмитрия Евстафьева, фарфоровых дел мастеров заставляли не только читать сомнительную литературу, но и сдавать экзамены. На подобных тренингах часто звучали фамилии Цветкова и Тимошина.

Более того, сам олигарх, как уверяют работники завода, лично присутствовал на некоторых семинарах. Самым покорным обещал просветление и богатство. Он заставляет людей ходить на всякие безумные семинары. Возможно, потому, что на них просто не стало хватать средств. Но насколько увлечения Цветкова на самом деле повлияли на баланс компании, судить трудно. Складывается впечатление, что Николай Цветков и сам искренне верит в учения гуру Сан Лайта. Бизнесмен ведет здоровый образ жизни, пешком поднимается на й этаж в свой офис, открыл сеть магазинов здорового питания.

Кроме того, Цветков активно занимается благотворительностью. При его поддержке построен большой храм в селе Шарапово Московской области. Правда, почему-то при храме проходят занятия йогой для охранников и местных жителей — все на деньги того же спонсора.

Эта организация проводит различные семинары, например, недавно устраивала круглый стол о роли онтологии часть философии о принципах бытия. Сан Лайт в последнее время переключился на православный уклон и даже возглавил Российский православный университет. К примеру, 2 млн руб. В ряде проектов фонда заявлено участие РПЦ.

Руководство филиалов

Но присутствие в руководстве ученика Саи Бабы явно компрометирует всю эту деятельность. К ситуации привел ряд чисто рабочих, финансовых ошибок. С другой стороны, допустил бы их руководитель, не будучи в измененном сознании? В измененное состояние представители нетрадиционных методик и учений приводили и руководителей других крупных компаний. Правда, у них нет цели зайти в сам бизнес, им просто требуется нагнать персонал на тренинги. А кто за это будет платить — руководство или сами сотрудники — уже неважно.

Стоимость курсов — от 20—50 тыс. Базовые элементы лайфспринга использовались во многих российских компаниях, в том числе в крупных сетях сотовой связи. Ранее экс-владелец сети Максим Ноготков публично говорил об авторитете бизнес-тренера Владимира Шубина — этот человек одним из первых начал работать по методике лайфспринга в России.

А с го по й занимал должность менеджера по кадрам в компании. В целом отсеивались сильные личности, оставались прозомбированные роботы с установкой работать с утра до ночи на компанию, не думая о зарплате. Похожие практики применялись и в других компаниях сотовой связи. Может быть, потому, что бывший владелец компании Максим Ноготков вынужден был выйти из бизнеса? Конечно, это ведет к убыткам, текучке кадров.

Но культом, непосредственно подчиняющим и разрушающим бизнес, можно с уверенностью назвать только сайентологию. Адепты действуют и через бизнес-курсы, и насаждая административную технологию Хаббарда на предприятиях. Конечная цель — выжать все средства компании. Известен громкий случай в середине х, когда владелец небольшого столичного завода перечислил сайентологам более млн руб.

А жительница Челябинска Наталья Проскурина сбежала с производства, где начали внедрять сайентологическую технологию:. Тотальный прессинг, тренинги и лекции по Хаббарду каждые выходные. Говорили, что бюджету предприятия это удовольствие обходилось в 20 тыс.

Я уволилась через два месяца. А завод прошлым летом разорился. Уверена, это связано не только с кризисом. Прозрение руководства, как правило, не наступает до самого краха, говорят эксперты. Лайфспринг большинство сектоведов считают деструктивным психокультом. На родине тренингов в США против адептов регулярно возбуждаются уголовные дела. В России после прохождения тренингов только за прошлый год было несколько громких случаев суицида — в Москве, Питере, Новосибирске.

Эксперты отмечают, что тренеры лайфспринга в России все больше переходят от личностных к бизнес-курсам. Административная технология основателя сайентологии Хаббарда разработана в х годах прошлого века для управления бизнесом. На сайтах сайентологов утверждается, что по АТ работает от 18 до тыс. Николай Цветков, долго искавший покупателя на корпорацию, нашел Романа Авдеева владелец Московского кредитного банка , возможно готового приобрести ФК примерно за рубль.

Это избавит Цветкова от необходимости бесконечно докапитализировать банк. Возможные предыдущие покупатели, по их рассказам, планировали банк не покупать, а санировать, получив на это госпомощь. Сейчас капитал банка на 2 млрд руб. Получается, для бизнеса последние восемь с лишним лет прошли напрасно.

На поверхности две причины постепенного угасания бизнеса ФК: В аналитических отчетах отмечается слабое управление ФК — оно и привело к росту инвестиций в неосновной бизнес, а слабый контроль за деятельностью связанных компаний — к проблемам в их бизнесе. Несфокусированность банка на прибыли и издержках — закономерное следствие избранной владельцем стратегии.

Из отчета ФК за г. Уже в г. Тогда же ФК заключила с работниками коллективный договор, по которому они должны были придерживаться ЗОЖ и позитивного мышления, разделять ценности компании.

Оплачивался духовный пир, разумеется, компанией. Руководители крупных российских компаний, как и все прочие граждане, вправе верить кто во что хочет. Но оценка в 1 руб. Поймать волну, поговорить с деревьями, изобразить животное. Но никто, кроме сотрудников, доподлинно не знает о том, что происходит в компании. Служащий IT-департамента банка рассказал об особенностях своей работы от первого лица. Я хожу на работу по обязательству и без желания, мой единственный мотив продолжать этот монотонный процесс — премии, которые я стабильно получаю с постоянной индексацией суммы.

Я проходил собеседование в IT-департамент, после которого остался неприятный осадок. Девушка, проводившая собеседование, была крайне высокомерна, и на секундочку мне показалось, что она надо мной издевалась, задавая нелепые вопросы про мои ценности, мировоззрение и прочие подобные вещи. Вообще для меня всегда представители HR были лицом компании.

Если компания позиционирует себя, как хорошую и правильную, но при этом специалист отдела кадров чуть ли не кошмарит кандидата на собеседовании, это плохой показатель. Благо у меня нервы крепкие, и на негатив, исходящий от собеседницы, я особого внимание не обратил. Видимо это была проверка на прочность, после которой меня приняли в штат. В общем, это так. Политика компании не всем понятна. Внутри банка транслируют совершенно необычные ценности, чем-то напоминающие сектантские.

Регулярно проводятся семинары, во время которых нас могут попросить поймать какую-то волну, поговорить с неодушевленными объектами, например, с деревьями, изобразить животное и так далее. Честно сказать, с этих семинаров выходишь не совсем в адеквате, потому что реально оказывается какое-то давление. Особенно сложно приходится впечатлительным людям. Но на самом деле, когда привыкнешь, не все так страшно.

Кстати, работая в департаменте HR, нужно быть либо реальным сектантом, либо просто нельзя там работать, потому что если ты не соблюдаешь правила, то тебя лишают премии, насколько я знаю, и всячески дискредитируют. Несколько лет назад у нас была утверждена модель управления ценностями. Чтобы сотрудники понимали ее и смогли прочувствовать дух энергии денег, нам как в школе дали большой список литературы.

К прочтению даже не рекомендуется, а навязывается. Например, как достичь финансового благополучия через религиозные поиски и переживания. Сотрудники обязаны в рамках изучения этой философии развиваться духовно и физически с помощью осознания синтеза всех религий.

Нам навязывается лечебное голодание по каким-то малоизвестным источникам и так далее. К нам на занятия привозили даже каких-то кришнаитов, если мне не изменяет память, из США, и вот они проводили с нами, так сказать, воспитательные беседы. Самое интересное, что в далекие времена во всю эту кухню смыслов был посвящен только топ-менеджмент, сейчас это касается каждого сотрудника банка. В конце этапа обучения мы сдавали экзамены, и по их итогам нам индексировали зарплаты и меняли размер премий.

Если ты человек с собственной позицией и не гибкий, то в банке не проработаешь и месяца. А если умеешь приспосабливаться, то все будет нормально. Я, например, все эти странные экзамены сдал, и даже получаю повышенные премии раз в квартал, но опять же, потому что я сумел приспособиться к этой среде.

Не могу сказать, что мне нравится работать там. Я бы поменял место работы на другое с удовольствием, но, возможно, лень или что-то еще мешает. Хожу туда без удовольствия, жду премий, получаю зарплату — вот и все. Я пытался читать и осмысливать все, что нам навязывают, но так и не принял ее сути. Как такая корпоративная риторика способствует успешной финансовой деятельности и нацеливает на личный и командный результат, я так и не понял. Вторник, 11 Июль, Сектанты делают бизнес на бизнесе?

Сергей Неаполитанский — Все удивлялись: Тренировка сознания В измененное состояние представители нетрадиционных методик и учений приводили и руководителей других крупных компаний. А жительница Челябинска Наталья Проскурина сбежала с производства, где начали внедрять сайентологическую технологию: Справка Лайфспринг большинство сектоведов считают деструктивным психокультом.

ТЕГИ Банк Уралсиб Николай Цветков секта Сергей Неаполитанский Скандал Уралсиб ФИНАНСЫ. Миллиардеры в роли государства. Постпред России при НАТО Грушко переходит в МИД Россия ответит на ограничение въезда россиян в Украину В США разбился военный самолет Американские правозащитники подали на Трампа в суд Путин заявил о важности цифровых технологий Россия сократит представительство при НАТО Сирийский оппозиционер рассказал, как перемирие отразится на разрешении конфликта США проигрывают в Афганистане Пенсионер из Ростовской области за день изнасиловал трех школьниц ЦРУ и МИ-6 поймали фермера, продававшего овец в сексуальное рабство ИГИЛ Как не допустить эвакуации автомобиля, оставленного без номеров Яркие и значимые события за рубежом.

Статьи о звездах спорта и шоу-бизнеса. Миллиардеры в роли государства Об издании Контакты Реклама Рубрикатор. Pin It on Pinterest X.



 
002331
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «xn--h1adpnc1d.xn--80aa9apclhb.xn--80adxhks» Документы на все случаи!